RH et formation, comment inventer ensemble de nouvelles façons de travailler, de fidéliser, de développer et de manager les métiers de demain ? La place de la compétence au service d’une organisation plus agile, plus engageante, compétitive et responsabilisante ? Quelles projectives pour plus de synergie RH et learning ?
Dans un monde devenu DAVICAT (Distant, Ambigüe, Volatile, Incertain, Complexe, Anonyme et Technologique), la question du travail et de la compétence devient centrale !
RH et formation, comment inventer ensemble de nouvelles façons de travailler, de fidéliser, de développer et de manager les métiers de demain ? La place de la compétence au service d’une organisation plus agile, plus engageante, compétitive et responsabilisante ? Quelles projectives pour plus de synergie RH et learning ?
💡Plongez au cœur d’une enquête exclusive menée auprès de 39 directions RH et enrichie des témoignages de 12 intervenants DRH, directeurs formation, experts en Change Management, en stratégie RH et Learning. Notre mission ? Explorer les nouvelles façons d’attirer, de fidéliser, et de développer les métiers de demain qui façonneront l’avenir de nos entreprises.
🚀 Au cœur de cette édition :
– Vers plus de synergie RH et Formation, mythe ou réalité ?
– Poser une raison d’être orientée compétences commune
– Miser sur le Up Skilling, Re Skilling
– Appliquer les IA Génératives dans la fonction RH et Learning
– Adopter de nouveaux modes de travail : vers le leadership 4.0
– Investir les intelligences réelles
📘Un guide qui se veut interactif, riche d’analyses, de partages de bonnes pratiques, de données chiffrées et de témoignages vidéos « mais pas que… » des directions RH et formation participantes à l’enquête et à cette 3ème édition afin d’explorer concrètement les nouvelles sphères de la richesse humaine notamment autour de la compétence.
Dégustez-le !