Strucurez votre stratégie RH.
Déployez-la avec impact.
Transformation digitale. IA. Pénurie de compétences. Pression sur l’engagement.
Votre stratégie avance. Votre organisation, moins vite.
C’est là que tout se joue.
FIRST GROUP accompagne les DRH et directions Learning qui veulent structurer, aligner et sécuriser leurs décisions stratégiques. Gouvernance, design organisationnel, dispositifs learning, LMS/LXP/TMS/SIRH/ATS, conduite du changement : nous intervenons de la vision stratégique à l’exécution opérationnelle.
Pour transformer votre stratégie RH en performance business durable.
Notre méthodologie: de la stratégie a l’impact terrain
5 étapes claires pour passer de la vision stratégique à un impact terrain concret et durable.
1
Alignement stratégique RH
- Vos enjeux business
- Vos enjeux RH
- Vos priorités réelles
Résultat ?
On construit une feuille de route claire.
Alignée sur la stratégie et orientée performance.
2
Audit RH & diagnostic
des pratiques
- Culture & leadership
- Gestion des compétences
- Organisation & gouvernance RH
- Digitalisation
- Workforce planning
Résultat ?
Benchmark. Data. Écarts.
Pas d’approximation.
Vous savez exactement où vous en êtes.
Et où agir.
3
Structuration & modélisation
des solutions
- Référentiels de compétences
- Parcours upskilling / reskilling
- Design organisationnel, modèle économique
- Modèle Skills Based Organization
- Académies internes
- Stratégie knowledge management
Résultat ?
On concentre l’énergie là où l’impact business est réel.
Les compétences deviennent un actif stratégique.
4
Déploiement operationnel
& change management
- La cartographie des impacts
- La gestion des risques
- L’adoption d’outils RH, EdTech et IA
- Le pilotage par KPI
Résultat ?
Du choix de l’outil à la performance mesurable.
L’adoption transforme l’ entreprise.
5
Acculutration et autonomie
- Gouvernance RH performante
- Leadership transformationnel
- Culture data & IA
- Capacité d’adaptation durable
Résultat ?
Votre organisation devient actrice du changement.
Notre méthodologie: de la stratégie a l’impact terrain
5 étapes claires pour passer de la vision stratégique à un impact terrain concret et durable.
1
Alignement stratégique RH
- Vos enjeux business
- Vos enjeux RH
- Vos priorités réelles
Résultat ?
On construit une feuille de route claire.
Alignée sur la stratégie et orientée performance.
2
Audit RH & diagnostic
des pratiques
- Culture & leadership
- Gestion des compétences
- Organisation & gouvernance RH
- Digitalisation
- Workforce planning
Résultat ?
Benchmark. Data. Écarts.
Pas d’approximation.
Vous savez exactement où vous en êtes.
Et où agir.
3
Structuration & modélisation
des solutions
- Référentiels de compétences
- Parcours upskilling / reskilling
- Design organisationnel, modèle économique
- Modèle Skills Based Organization
- Académies internes
- Stratégie knowledge management
Résultat ?
On concentre l’énergie là où l’impact business est réel.
Les compétences deviennent un actif stratégique.
4
Déploiement operationnel
& change management
- La cartographie des impacts
- La gestion des risques
- L’adoption d’outils RH, EdTech et IA
- Le pilotage par KPI
Résultat ?
Du choix de l’outil à la performance mesurable.
L’adoption transforme l’ entreprise.
5
Acculutration et autonomie
- Gouvernance RH performante
- Leadership transformationnel
- Culture data & IA
- Capacité d’adaptation durable
Résultat ?
Votre organisation devient actrice du changement.
Notre approche : être à vos côtés, vous accompagner
Une stratégie ne suffit pas. Elle exige des leaders alignés, des équipes engagées et un pilotage sans faille.
Nous intervenons à trois niveaux complémentaires :
- Le Conseil stratégique et opérationnel pour assurer cohérence sur l’ensemble des
- L’accompagnement RH individuel ou collectif pour renforcer l’impact des décisions.
- Le renfort opérationnel – PMO pour garantir des résultats concrets.
Conseil stratégique
et opérationnel
Nous intervenons via :
- Diagnostics et cadrage stratégique
- Définition de feuilles de route transformation
- Conception et pilotage de dispositifs opérationnels
- Accompagnement au déploiement des projets
Vous clarifiez les priorités.
Nous sécurisons l’exécution.
Accompagnement RH :
individuel ou collectif
Nous intervenons via :
- Séminaires stratégiques DRH & CODIR
- Workshops transformation & compétences
- Coaching exécutif
- Programmes collectifs d’acculturation
Vous mesurez l’impact.
Nous renforçons l’engagement.
Ensemble, nous alignons la vision.
Renfort operationnel RH-PMO & pilotage de projets
Nous intervenons en bureau PMO RH pour :
- Sécuriser vos projets de transformation
- Coordonner les parties prenantes
- Piloter la performance via tableaux de bord alignés sur vos KPI
- Garantir la faisabilité et le respect des délais
Vous gardez le contrôle.
Nous accélérons la transformation.
Nos domaines d’intervention
Compétences
& Transformation RH
- Vision stratégique & gouvernance RH
- Skills Based Organization
- Workforce planning
- Académies upskilling / reskilling
- Déploiement global to local
Les compétences deviennent un levier business.
Digitalisation RH
& Change Management
- Audit & analyse d’impact
- Cartographie des changements
- Adoption IA & EdTech
- Déploiement de hubs IA
- Stratégie d’implémentation
La technologie devient le moyen d’atteindre la performance.
Marque employeur
& Engagement
- Expérience candidat
- Expérience talent
- Expérience apprenant
- Création d’académies internes
- Dynamique d’engagement
Une expérience cohérente.
Du premier contact à l’évolution interne.
Ingénierie pédagogique
& gestion de projet
- Ingénierie pédagogique sur mesure
- Conception de parcours blended et multimodaux
- Création de dispositifs d’apprentissage engageants
- Gestion de projet formation France & international
- Pilotage de déploiements et coordination des parties prenantes
Des dispositifs pensés pour répondre à des objectifs et des besoins pédagogiques précis. La formation se pilote comme un levier de transformation.
Pourquoi les DRH choisissent
First Group ?
- Parce que nous parlons business.
- Parce que nous mesurons l’impact.
- Parce que nous savons exécuter.
Et surtout :
Parce que nous transformons votre entreprise durablement.
Nos case studies,
c’est par ici !
Prêt à passer à l’action ?
Votre transformation RH mérite mieux qu’un plan théorique.
Parlons de vos enjeux.